Rejoindre Celios, c’est travailler avec des passionnés de la gestion de projets, des assoiffés d’innovation, des amoureux de l’Humain.
Une personne ne se définit pas par son handicap ou son atypisme mais par ses compétences.
Nous sommes à votre recherche !
« Le travail individuel permet de gagner un match mais c’est l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde. » (Aimé Jacquet).
Les valeurs communes :
Ci-dessous, les offres permanentes pour rejoindre la #dreamteam Celios (sur Limoges, Toulouse, Dijon)
Nouveaux postes pour de nouveaux projets ! Pour accompagner la croissance de Celios sur Limoges et Toulouse, nous recrutons un Chevalier Jedi du projet (et bien sûr "un" ou "une")
Nouveaux postes pour de nouveaux projets ! Pour accompagner la croissance de Celios sur Limoges, nous recrutons Celios recrute un Dieu ou Déesse du monitoring IT
Nouveaux postes pour de nouveaux projets ! Pour accompagner la croissance de Celios sur Limoges, nous recrutons Celios recrute un(e) Barbu(e) du C++/QT Ou simplement... Développeur C++/QT expert (H/...
Nouveaux postes pour de nouveaux projets ! Pour accompagner la croissance de Celios sur Limoges, nous recrutons une (ou une) casseur(se) de murs DevOps Ou simplement... administrateur DevOPS - H/F.
Nouveaux postes pour de nouveaux projets pour Inflexia ! Pour accompagner la croissance d'Inflexia sur le sud-ouest, nous recrutons une ou une influenceur/se de client
Une de nos offres d’emploi vous intéresse ? Adressez-nous votre plus belle candidature en nous adressant votre CV et lettre de motivation.
Si vous connaissez un de nos collaborateurs, adressez lui directement votre candidature !
Si votre candidature nous intéresse une de nos Resources Manager prendra contact avec vous. L’échange sera rapide entre 15 et 30 minutes. Les objectifs ? Faire le point avec vous sur votre projet professionnel, vous présenter le Groupe Celios et répondre à vos questions si vous en avez ! Si l’échange téléphonique s’avère positif et si nous pouvons vous proposer un poste qui vous correspond nous vous proposerons un entretien avec un manager.
Dans le cadre de notre processus de recrutement et afin de mieux comprendre la personnalité de nos collaborateurs en milieu professionnel nous vous proposerons d’effectuer des questionnaires d’auto-positionnement comportemental.
Selon le poste proposé et/ou mission proposée, vous rencontrerez votre futur manager et client. L’objectif ? Vous connaitre, aborder plus en détails votre parcours et vous présenter le poste et la mission.
A l’issue d’un débrief entre la Direction, le manager et la Resource Manager en charge du recrutement, si le retour s’avère positif, vous serez contacté dans les plus brefs délais afin de vous proposer une date d’intégration ! Dans le cas contraire, si le poste que nous proposons n’est pas en adéquation avec vos compétences, vous recevrez un mail ou un courrier afin de vous informer que nous ne donnons pas suite à votre candidature.
Bienvenue au sein de Celios !
