Si votre candidature nous intéresse une de nos Resources Manager prendra contact avec vous. L’échange sera rapide entre 15 et 30 minutes. Les objectifs ? Faire le point avec vous sur votre projet professionnel, vous présenter le Groupe Celios et répondre à vos questions si vous en avez ! Si l’échange téléphonique s’avère positif et si nous pouvons vous proposer un poste qui vous correspond nous vous proposerons un entretien avec un manager.

Dans le cadre de notre processus de recrutement et afin de mieux comprendre la personnalité de nos collaborateurs en milieu professionnel nous vous proposerons d’effectuer des questionnaires d’auto-positionnement comportemental.

Selon le poste proposé et/ou mission proposée, vous rencontrerez votre futur manager et client. L’objectif ? Vous connaitre, aborder plus en détails votre parcours et vous présenter le poste et la mission.

A l’issue d’un débrief entre la Direction, le manager et la Resource Manager en charge du recrutement, si le retour s’avère positif, vous serez contacté dans les plus brefs délais afin de vous proposer une date d’intégration ! Dans le cas contraire, si le poste que nous proposons n’est pas en adéquation avec vos compétences, vous recevrez un mail ou un courrier afin de vous informer que nous ne donnons pas suite à votre candidature.

Bienvenue au sein de Celios !